“老师文化”建设经验向全省分享
发布时间: 2018-12-08        石小芳
12月6日,全省企业文化俱乐部建设现场推进会暨政研会网络会议在台州召开,优发国际控股集团党委常务副书记董小方老师在会上作“老师文化引领企业发展”交流发言,向参会的省市县委宣传部领导、省政研会会员单位200多人分享了优发国际的老师文化建设经验。 董小方老师在发言中说,优发国际的老师文化脱胎于创业之初的校园式管理,完善于工作实践,在推进老师文化中,以教育人、培养人、关爱人为抓手,增强员工的向心力、凝聚力和战斗力,在点点滴滴和潜移默化中服务员工、服务大局、服务发展。 他指出,“老师文化”要求各级管理人员不仅要教会员工做事,更要教会员工做人,树立正确的三观,促进企业健康发展。通过主题教育、“诚信四德”建设、制订实施《优发国际干部自律条例》、《干部重大信息申报制度》、巡视制度和优秀典型引导,使员工强大局意识、明处世之道、扬正能量之风,不断提高员工责任感。 在人才培养上,老师文化提倡“刚柔并济”,增强员工成就感。通过“传帮带”,加快新员工成长和文化认同;通过绩效管理实现高标准、严要求做事;通过专业职称评聘答辩、管理岗位公开竞聘、干部轮岗等形式和载体,搭建员工成长平台。并建立分享机制,实现员工与企业均衡发展,让员工有获得感。 优发国际视员工为企业发展的根本,建立了员工健康体检、“五必访、五必谈”、优秀员工疗休养、互助互济会、党员干部一日捐、“和合基金”等一系列制度,保障对员工的关爱。不定期组织反思会,组织开展员工满意度测评、班前班后会,召开“我来优发国际干什么”、“薪酬福利说明座谈会”、大学生员工座谈会等,了解员工所想所需所求。并创建了党员干部责任区、员工约谈室,写好“员情日记”,用心用情,提升员工幸福感。 优发国际的“老师文化”以人格魅力影响人、以渊博知识传授人,以赤诚之心培育人,以崇高师德塑造人,独具特色又契合公司发展实际,引起了与会人员的共鸣和掌声。